2026-8210 - Chargé de projet Formation F/H

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des service des usagers. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, nous recrutons un Chargé de projet formation H/F. Vous rejoindrez une équipe composée d'un Chef de service, deux chargées de projet formation et trois chargées de formation. Vos missions : DEVELOPPER LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : Collaborer à la rédaction du plan de formation et autres documents stratégiques Participer à l’élaboration du budget formation et à son suivi (établissement des bons de commande, suivi de la facturation et consommation, reporting à la demande) Instruire les procédures de marché public adéquates et sélectionner les prestataires Procéder à l’analyse stratégique des besoins en compétences Collaborer avec le pôle Accompagnement des Directions et déploiement des politiques RH sur l’analyse des besoins de développement de compétences des directions dans le cadre de leurs évolutions.   INGENIERIE DE LA FORMATION : Elaborer les cahiers des charges des formations collectives ou transversales Administrer la marketplace Planifier, coordonner et piloter les actions de formation Analyser les bilans de formation afin d’en mesurer l’impact sur les métiers Conseiller les directions sur les besoins de formation de leurs collaborateurs Piloter les projets de développement des compétences des directions.   AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc. Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.) Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH) Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs Animer des réunions d’information, Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).