Autre
Ressources humaines
2026-33461 - CISIRH - CHARGÉ(E) DE MISSION MOA INGRES - ANALYSTE FONCTIONNEL(LE) H/F
Domaine et métier : Numérique/Assistante fonctionnelle / Assistant fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
· la simplification et veille réglementaire : o élabore et diffuse des ressources documentaires (référentiels) RH sur la base des textes réglementaires et les maintient à jour ; o analyse les nouveaux textes juridiques RH pour faciliter et assurer leur mise en œuvre par les SIRH ; · la mission d’appui et de modernisation RH : o assure l’ expertise réglementaire RH et PAY o pilote des projets et anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH ; o assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de projet responsable de la MOA : · de l’application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HRAccess, qui alimente les référentiels RH de la chaîne RH-GA-Paye de l’Etat. Cet outil de consultation, de spécification et de diffusion/publication des référentiels du « noyau RH FPE » de la Fonction publique d’État est mis à disposition de tous les SIRH ministériels. Constitué des nomenclatures, règles de paye et de gestion RH, des données RH), il vise à la convergence des SIRH et au bon fonctionnement de la chaîne RH-Paye. · du portail du BARRI. Vous assisterez la cheffe de projet de la MOA INGRES, si besoin la suppléerez, et serez notamment chargé(e) de la/des : 1.MOA INGRES a) contribuer à l’évolution et la maintenance d’INGRES, Ø préparer et suivre la recette des évolutions, de la planification à la correction des anomalies par la MOE Ø rédiger les expressions de besoin en s’assurant de la cohérence technique et métier Ø mettre en œuvre les tests de non-régression, suivre les tests de performance Ø administrer l’application Ø piloter certaines de ces activités b) participer aux instances relatives à INGRES : Ø expertiser les propositions d’évolution pour la prise de décision Ø contribuer aux analyses des demandes à fort enjeu Ø participer au COSUI INGRES et rédiger le compte-rendu c) S’assurer de la bonne articulation entre Ingres et les applications du CISIRH utilisant le « Noyau RH FPE » 2.MOA et maintenance du portail du BARRI : diffuser les référentiels, les travaux et l’actualité du bureau en coordonnant les contributions et réaliser les chargements 3.Activités transverses métier sur les référentiels : Ø participer au suivi et à la coordination des travaux de diffusion sur les différents outils Ø Rédiger des fiches de maintenance (FIME) ou d’évolution Ø Contribuer aux mises à jour et à l’enrichissements 4.Création/adaptation de la modélisation des référentiels nécessaires RH nécessaires au déploiement de Renoirh au ministère des armées, au ministère de l’Europe et des affaires étrangères et aux futurs partenaires Ø Analyser la pertinence des besoins de création de nouveaux référentiels des nouveaux partenaires
Vous êtes expert en · analyse de la réglementation · rédaction y compris une expression de besoin · recettes maîtrisez la/l'/le · rédaction de documents de spécifications métier · environnement professionnel du domaine d’activité · SIRH (ex : HRAccess) · analyse d’un besoin · animation d’une réunion · veille réglementaire et juridique vous aimez · évoluer dans un environnement technique complexe · travailler en équipe · prendre des initiatives vous êtes · motivé(e) · curieux(se) · rigoureux(se) · dynamique · disponible · impliqué(e) · organisé(e) Rejoignez une équipe dynamique pour évoluer dans un environnement atypique.
Lieu d'affectation : 41 Boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
· la simplification et veille réglementaire : o élabore et diffuse des ressources documentaires (référentiels) RH sur la base des textes réglementaires et les maintient à jour ; o analyse les nouveaux textes juridiques RH pour faciliter et assurer leur mise en œuvre par les SIRH ; · la mission d’appui et de modernisation RH : o assure l’ expertise réglementaire RH et PAY o pilote des projets et anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH ; o assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de projet responsable de la MOA : · de l’application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HRAccess, qui alimente les référentiels RH de la chaîne RH-GA-Paye de l’Etat. Cet outil de consultation, de spécification et de diffusion/publication des référentiels du « noyau RH FPE » de la Fonction publique d’État est mis à disposition de tous les SIRH ministériels. Constitué des nomenclatures, règles de paye et de gestion RH, des données RH), il vise à la convergence des SIRH et au bon fonctionnement de la chaîne RH-Paye. · du portail du BARRI. Vous assisterez la cheffe de projet de la MOA INGRES, si besoin la suppléerez, et serez notamment chargé(e) de la/des : 1.MOA INGRES a) contribuer à l’évolution et la maintenance d’INGRES, Ø préparer et suivre la recette des évolutions, de la planification à la correction des anomalies par la MOE Ø rédiger les expressions de besoin en s’assurant de la cohérence technique et métier Ø mettre en œuvre les tests de non-régression, suivre les tests de performance Ø administrer l’application Ø piloter certaines de ces activités b) participer aux instances relatives à INGRES : Ø expertiser les propositions d’évolution pour la prise de décision Ø contribuer aux analyses des demandes à fort enjeu Ø participer au COSUI INGRES et rédiger le compte-rendu c) S’assurer de la bonne articulation entre Ingres et les applications du CISIRH utilisant le « Noyau RH FPE » 2.MOA et maintenance du portail du BARRI : diffuser les référentiels, les travaux et l’actualité du bureau en coordonnant les contributions et réaliser les chargements 3.Activités transverses métier sur les référentiels : Ø participer au suivi et à la coordination des travaux de diffusion sur les différents outils Ø Rédiger des fiches de maintenance (FIME) ou d’évolution Ø Contribuer aux mises à jour et à l’enrichissements 4.Création/adaptation de la modélisation des référentiels nécessaires RH nécessaires au déploiement de Renoirh au ministère des armées, au ministère de l’Europe et des affaires étrangères et aux futurs partenaires Ø Analyser la pertinence des besoins de création de nouveaux référentiels des nouveaux partenaires
Vous êtes expert en · analyse de la réglementation · rédaction y compris une expression de besoin · recettes maîtrisez la/l'/le · rédaction de documents de spécifications métier · environnement professionnel du domaine d’activité · SIRH (ex : HRAccess) · analyse d’un besoin · animation d’une réunion · veille réglementaire et juridique vous aimez · évoluer dans un environnement technique complexe · travailler en équipe · prendre des initiatives vous êtes · motivé(e) · curieux(se) · rigoureux(se) · dynamique · disponible · impliqué(e) · organisé(e) Rejoignez une équipe dynamique pour évoluer dans un environnement atypique.
Lieu d'affectation : 41 Boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Offre publiée initialement sur MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES - Filières / métiers - Numérique. Le texte complet et la candidature se trouvent sur le site d'origine.