Autre
Ressources humaines
2026-33555 - DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F
Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la politique et de la mise en œuvre des actions en matière d’attractivité et de développement de la marque employeur ; et de la politique et la mise en œuvre des actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Il/elle apportera son expertise et assurera un rôle de conseil et travaillera étroitement avec les autres adjoints du bureau. Il / elle sera chargé(e) : - au titre de l’égalité professionnelle, en binôme avec un/une autre adjoint(e) du bureau, de l'élaboration et mise en œuvre des plans égalité professionnelle. - au titre de l’attractivité : en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, coordination, pilotage, organisation de l’accueil des nouveaux arrivants ; représentation de la DG Trésor à différents forums et salons ; - au titre de la marque employeur : faire rayonner la marque DG Trésor en interne et en externe. Il /elle sera nommé(e) référent(e) égalité professionnelle de la direction. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir - Animation - Pilotage - Rédaction - Conception - Conseil - Coordination - Informations, Accueil - Veille - Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants - Semaine de la parentalité dont l’Après-midi des Enfants - Participation de la direction aux forums de recrutement Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction Les agents du ministères Les autres directions D'autres ministères Le secteur privé Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF
Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal. Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus. SAVOIRS Bureautique et outils collaboratifs Ressources humaines SAVOIR-FAIRE Accueillir une personne, un groupe, du public Animer un réseau, une communauté Élaborer une stratégie, une politique Travailler en équipe SAVOIR-ETRE Aisance relationnelle Aptitude à l'écoute Avoir l'esprit d'équipe Faculté d'adaptation Sens de l'innovation/Créativité Sens de l'organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la politique et de la mise en œuvre des actions en matière d’attractivité et de développement de la marque employeur ; et de la politique et la mise en œuvre des actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Il/elle apportera son expertise et assurera un rôle de conseil et travaillera étroitement avec les autres adjoints du bureau. Il / elle sera chargé(e) : - au titre de l’égalité professionnelle, en binôme avec un/une autre adjoint(e) du bureau, de l'élaboration et mise en œuvre des plans égalité professionnelle. - au titre de l’attractivité : en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, coordination, pilotage, organisation de l’accueil des nouveaux arrivants ; représentation de la DG Trésor à différents forums et salons ; - au titre de la marque employeur : faire rayonner la marque DG Trésor en interne et en externe. Il /elle sera nommé(e) référent(e) égalité professionnelle de la direction. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir - Animation - Pilotage - Rédaction - Conception - Conseil - Coordination - Informations, Accueil - Veille - Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants - Semaine de la parentalité dont l’Après-midi des Enfants - Participation de la direction aux forums de recrutement Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction Les agents du ministères Les autres directions D'autres ministères Le secteur privé Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF
Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal. Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus. SAVOIRS Bureautique et outils collaboratifs Ressources humaines SAVOIR-FAIRE Accueillir une personne, un groupe, du public Animer un réseau, une communauté Élaborer une stratégie, une politique Travailler en équipe SAVOIR-ETRE Aisance relationnelle Aptitude à l'écoute Avoir l'esprit d'équipe Faculté d'adaptation Sens de l'innovation/Créativité Sens de l'organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil
Offre publiée initialement sur MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES - Filières / métiers - Ressources Humaines. Le texte complet et la candidature se trouvent sur le site d'origine.