Autre
Ressources humaines
2026-33606 - DGT-DEVRH-AL-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Projets transversaux et mise en œuvre de politique RH H/F
Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau DEVRH, le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre des politiques portées par le bureau dans les domaines de la formation, de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’attractivité de la DG Trésor. En lien avec les autres adjoints du bureau et les interlocuteurs concernés, il conçoit, coordonne et déploie des projets transversaux visant à développer les dispositifs d’accompagnement des agents, à favoriser les échanges et le partage d’expérience et à renforcer l’efficacité des actions menées par le bureau. Il assure le pilotage opérationnel de certains projets et apporte un appui méthodologique et opérationnel aux autres adjoints du bureau dans la mise en œuvre de leurs actions. Il contribue également au développement et à l’animation de réseaux et de communautés au sein de la direction. À ce titre, il est chargé de : • Concevoir et conduire des projets transversaux ; • Contribuer au déploiement des politiques RH du bureau : formation, de l’égalité professionnelle, de la diversité, et de l’attractivité, en lien avec les autres adjoints du bureau ; • Développer et animer des réseaux et des dispositifs d’accompagnement des agents ; • Participer à la mise en œuvre des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; • Contribuer aux projets d’attractivité de la DG Trésor : valorisation des métiers et des parcours ; • Concevoir des outils et des supports opérationnels : élaborer des ressources pratiques, des guides, des fiches de procédures et des supports numériques ; • Assurer le suivi et la valorisation des projets : élaborer des outils de suivi, recueillir les retours des participants, proposer des évolutions et contribuer sur les dispositifs mis en place. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Conduite de projets / Coordination / Animation de réseaux / Conseil et appui opérationnel / Conception d’outils / Communication / Organisation d’événements / Suivi et évaluation / Veille. • Animation d’un dispositif de marrainage/parrainage à destination des nouveaux arrivants • Relancer le mentorat au féminin • Contribuer à la mise en œuvre du plan égalité professionnelle 2026-2029 • Concevoir et mettre en œuvre des actions favorisant les échanges entre agents notamment autour de parentalité • Participer aux actions d’attractivité • Concevoir des fiches pratiques, des procédures et des supports numériques facilitant la mise en œuvre des activités du bureau. Principaux interlocuteurs Les différents adjoints du bureau, les autres services de la direction, les agents de la DG Trésor, les agents du ministère, les autres directions, d’autres ministères, le secteur privé
Le profil recherché est celui d’un collaborateur autonome et disposant d’un goût pour le travail en mode projet, le travail en équipe et sachant collaborer en transversal. Une connaissance de la direction générale du Trésor serait un plus. SAVOIRS Conduite et gestion de projet Environnement administratif, institutionnel et politique Ressources humaines SAVOIR-FAIRE Accompagner un changement, une réforme, un dispositif Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif Animer un réseau, une communauté SAVOIR-ETRE Esprit de synthèse Esprit d'initiative Être autonome Faculté d'adaptation Sens de l'innovation/Créativité Sens de l'organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau DEVRH, le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre des politiques portées par le bureau dans les domaines de la formation, de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’attractivité de la DG Trésor. En lien avec les autres adjoints du bureau et les interlocuteurs concernés, il conçoit, coordonne et déploie des projets transversaux visant à développer les dispositifs d’accompagnement des agents, à favoriser les échanges et le partage d’expérience et à renforcer l’efficacité des actions menées par le bureau. Il assure le pilotage opérationnel de certains projets et apporte un appui méthodologique et opérationnel aux autres adjoints du bureau dans la mise en œuvre de leurs actions. Il contribue également au développement et à l’animation de réseaux et de communautés au sein de la direction. À ce titre, il est chargé de : • Concevoir et conduire des projets transversaux ; • Contribuer au déploiement des politiques RH du bureau : formation, de l’égalité professionnelle, de la diversité, et de l’attractivité, en lien avec les autres adjoints du bureau ; • Développer et animer des réseaux et des dispositifs d’accompagnement des agents ; • Participer à la mise en œuvre des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; • Contribuer aux projets d’attractivité de la DG Trésor : valorisation des métiers et des parcours ; • Concevoir des outils et des supports opérationnels : élaborer des ressources pratiques, des guides, des fiches de procédures et des supports numériques ; • Assurer le suivi et la valorisation des projets : élaborer des outils de suivi, recueillir les retours des participants, proposer des évolutions et contribuer sur les dispositifs mis en place. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Conduite de projets / Coordination / Animation de réseaux / Conseil et appui opérationnel / Conception d’outils / Communication / Organisation d’événements / Suivi et évaluation / Veille. • Animation d’un dispositif de marrainage/parrainage à destination des nouveaux arrivants • Relancer le mentorat au féminin • Contribuer à la mise en œuvre du plan égalité professionnelle 2026-2029 • Concevoir et mettre en œuvre des actions favorisant les échanges entre agents notamment autour de parentalité • Participer aux actions d’attractivité • Concevoir des fiches pratiques, des procédures et des supports numériques facilitant la mise en œuvre des activités du bureau. Principaux interlocuteurs Les différents adjoints du bureau, les autres services de la direction, les agents de la DG Trésor, les agents du ministère, les autres directions, d’autres ministères, le secteur privé
Le profil recherché est celui d’un collaborateur autonome et disposant d’un goût pour le travail en mode projet, le travail en équipe et sachant collaborer en transversal. Une connaissance de la direction générale du Trésor serait un plus. SAVOIRS Conduite et gestion de projet Environnement administratif, institutionnel et politique Ressources humaines SAVOIR-FAIRE Accompagner un changement, une réforme, un dispositif Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif Animer un réseau, une communauté SAVOIR-ETRE Esprit de synthèse Esprit d'initiative Être autonome Faculté d'adaptation Sens de l'innovation/Créativité Sens de l'organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil
Offre publiée initialement sur MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES - Catégorie - Catégorie A+ (Encadrement Supérieur - Autres emplois fonctionnels). Le texte complet et la candidature se trouvent sur le site d'origine.