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Comptabilité - Gestion
2026-33564 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH/A) H/F
Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le pôle est composé d'une cheffe de pôle, de son adjointe, d'une experte RH et de 17 gestionnaires dont deux référents GA- Le/la gestionnaire GA/Paie est responsable de la gestion administrative, de la paie et de la tenue des dossiers numériques des agents titulaires appartenant à des corps à faible effectif (assistantes sociales, conseillers techniques de service social, infirmiers, chargés d’études documentaires, ingénieurs, traducteurs, des attachés économiques ...) affectés en France et/ou à l'étranger. 1. Gestion administrative et formalisation des actes Initialisation et traitement des actes de gestion : - Situations administratives et positions statutaires : affectations, mobilités, détachements, promotions, classements, mises à disposition, disponibilités, radiations, démissions… - Primes et autres indemnités : NBI, RIFSEEP - Dépôt des documents dans le dossier numérique des agents Formalisation des actes : production des arrêtés Gestion spécifique des dossiers médicaux : - Saisie des arrêtés de placement en congés de longue maladie, congés de longue durée, disponibilité d’office pour raisons de santé, congés de grave maladie... 2. Gestion de la paie et préliquidation Préliquidation et contrôle de la rémunération : - Traitement indiciaire et indemnitaire (traitement de base, astreintes, etc.) - Vérification de la cohérence entre les pièces justificatives et les mouvements de paie - Contrôle des mouvements liés aux dossiers - Émission des lettres d’information et gestion des indus de paie Contrôle et fiabilisation des données : - Mise à jour des tableaux de suivi et des informations dans le SIRH - Production de fiches financières et attestations - Gestion des cotisations pour pensions civiles (notamment pour les agents détachés auprès d’organisations internationales). 3. Missions transversales et collaboratives Travaux ponctuels et collectifs : - Participation à des campagnes (bonus, CIA, forfait mobilité durable, CET…) - Préparation et fiabilisation des listes de promouvables - Gestion collective des avancements d’échelon et de chevron - Participation à des activités en lien avec les autres pôles pour lSRH (WIKI, parcours sans fautes...) - Instruction des bonifications d'ancienneté QPV Réponses aux demandes : - BRH de proximité : accompagnement sur la gestion des dossiers, informations sur la situation individuelle des agents - Services/directions : expertise sur le traitement des dossiers - Organismes extérieurs : renseignements sur la gestion administrative et financière L’agent pourra être amené à réaliser toute mission complémentaire selon les besoins du service.
Il est attendu du (ou de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d'écoute, une capacité à travailler au sein d'un collectif de travail, ainsi que le strict respect du devoir de confidentialité qui s’attache au traitement de données personnelles ou sensibles. Une expérience confirmée dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation), ainsi qu'une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) sont particulièrement appréciées. Pour toute information/précision utile, les candidat(e)s peuvent prendre l'attache de: - DEVOS Anne-Sophie, cheffe du pôle de catégorie A : anne-sophie.devos@finances.gouv.fr - MENDES Christine, adjointe à la cheffe du pôle de catégorie A : christine.mendes@finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Carré Rive Gauche 173 rue du Chevaleret, Paris 13ème
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le pôle est composé d'une cheffe de pôle, de son adjointe, d'une experte RH et de 17 gestionnaires dont deux référents GA- Le/la gestionnaire GA/Paie est responsable de la gestion administrative, de la paie et de la tenue des dossiers numériques des agents titulaires appartenant à des corps à faible effectif (assistantes sociales, conseillers techniques de service social, infirmiers, chargés d’études documentaires, ingénieurs, traducteurs, des attachés économiques ...) affectés en France et/ou à l'étranger. 1. Gestion administrative et formalisation des actes Initialisation et traitement des actes de gestion : - Situations administratives et positions statutaires : affectations, mobilités, détachements, promotions, classements, mises à disposition, disponibilités, radiations, démissions… - Primes et autres indemnités : NBI, RIFSEEP - Dépôt des documents dans le dossier numérique des agents Formalisation des actes : production des arrêtés Gestion spécifique des dossiers médicaux : - Saisie des arrêtés de placement en congés de longue maladie, congés de longue durée, disponibilité d’office pour raisons de santé, congés de grave maladie... 2. Gestion de la paie et préliquidation Préliquidation et contrôle de la rémunération : - Traitement indiciaire et indemnitaire (traitement de base, astreintes, etc.) - Vérification de la cohérence entre les pièces justificatives et les mouvements de paie - Contrôle des mouvements liés aux dossiers - Émission des lettres d’information et gestion des indus de paie Contrôle et fiabilisation des données : - Mise à jour des tableaux de suivi et des informations dans le SIRH - Production de fiches financières et attestations - Gestion des cotisations pour pensions civiles (notamment pour les agents détachés auprès d’organisations internationales). 3. Missions transversales et collaboratives Travaux ponctuels et collectifs : - Participation à des campagnes (bonus, CIA, forfait mobilité durable, CET…) - Préparation et fiabilisation des listes de promouvables - Gestion collective des avancements d’échelon et de chevron - Participation à des activités en lien avec les autres pôles pour lSRH (WIKI, parcours sans fautes...) - Instruction des bonifications d'ancienneté QPV Réponses aux demandes : - BRH de proximité : accompagnement sur la gestion des dossiers, informations sur la situation individuelle des agents - Services/directions : expertise sur le traitement des dossiers - Organismes extérieurs : renseignements sur la gestion administrative et financière L’agent pourra être amené à réaliser toute mission complémentaire selon les besoins du service.
Il est attendu du (ou de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d'écoute, une capacité à travailler au sein d'un collectif de travail, ainsi que le strict respect du devoir de confidentialité qui s’attache au traitement de données personnelles ou sensibles. Une expérience confirmée dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation), ainsi qu'une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) sont particulièrement appréciées. Pour toute information/précision utile, les candidat(e)s peuvent prendre l'attache de: - DEVOS Anne-Sophie, cheffe du pôle de catégorie A : anne-sophie.devos@finances.gouv.fr - MENDES Christine, adjointe à la cheffe du pôle de catégorie A : christine.mendes@finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Carré Rive Gauche 173 rue du Chevaleret, Paris 13ème
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Offre publiée initialement sur MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES - Filières / métiers - Ressources Humaines. Le texte complet et la candidature se trouvent sur le site d'origine.