2026-8412 - Chargé de recrutement confirmé F/H

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RECRUTEMENT
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé F/H. Missions principales : PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS : Participer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents angle d’approches, métier en tension) Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement) Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département Recueillir les besoins en recrutement Effectuer des prises de briefs auprès des managers Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département Rédiger des comptes-rendus d'entretiens Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures Réaliser les prises de références si nécessaire Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur Participer aux salons/forums emploi organisés par le service AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité, etc Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.) Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH) ET AUSSI: Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.