Alternance
Ressources humaines
2026-33485 - DGT - RH1 - LB - Chef(fe) de bureau H/F
Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Attributions Les fonctions du chef de bureau s’organisent principalement autour des axes suivants : 1. L’encadrement d’une équipe de 15 personnes (7 agents de catégorie A , 7 agents de catégorie B et une apprentie) : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs. 2. La gestion des ressources humaines des 750 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier les manageurs de la direction. 3. La conduite des grandes campagnes RH de la direction (évaluation, attribution des bonus, promotions et avancements, etc.). 4. La participation ou la conduite d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction. 5. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Animation Pilotage Encadrement Aide à la décision Conseil Coordination - Pilotage de la campagne annuelle de mobilité interne (environ 130 affectations pour l’administration centrale) - Conduite de la campagne d'évaluation annuelle pour les agents de la DG Trésor et versement des bonus - Entretiens avec tous les candidats à un premier poste managérial au sein de la DG Trésor - Entretiens avec tous les nouveaux Chefs de bureau de la direction, au moment de leur prise de fonctions Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction Les agents du ministère Les autres directions D'autres ministères Les agents de la DG Trésor, le Service des ressources humaines du secrétariat général des ministères économiques et financiers
Le profil recherché est celui d'un agent expérimenté disposant si possible d'une expérience RH. Une connaissance de la direction générale du Trésor constitue par ailleurs un atout important sur ce poste. Savoirs : - Statut général de la fonction publique d'Etat - Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique - Principes et mode d'animation du management opérationnel Savoir-faire : - Planifier les activités en fonction des contraintes - Accompagner le changement et gérer les situations sensibles - Conduire des entretiens Savoir-être : - Réactivité - Goût pour le management et le travail en équipe - Autonomie - Sens de la confidentialité - Aisance relationnelle
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Attributions Les fonctions du chef de bureau s’organisent principalement autour des axes suivants : 1. L’encadrement d’une équipe de 15 personnes (7 agents de catégorie A , 7 agents de catégorie B et une apprentie) : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs. 2. La gestion des ressources humaines des 750 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier les manageurs de la direction. 3. La conduite des grandes campagnes RH de la direction (évaluation, attribution des bonus, promotions et avancements, etc.). 4. La participation ou la conduite d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction. 5. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Animation Pilotage Encadrement Aide à la décision Conseil Coordination - Pilotage de la campagne annuelle de mobilité interne (environ 130 affectations pour l’administration centrale) - Conduite de la campagne d'évaluation annuelle pour les agents de la DG Trésor et versement des bonus - Entretiens avec tous les candidats à un premier poste managérial au sein de la DG Trésor - Entretiens avec tous les nouveaux Chefs de bureau de la direction, au moment de leur prise de fonctions Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction Les agents du ministère Les autres directions D'autres ministères Les agents de la DG Trésor, le Service des ressources humaines du secrétariat général des ministères économiques et financiers
Le profil recherché est celui d'un agent expérimenté disposant si possible d'une expérience RH. Une connaissance de la direction générale du Trésor constitue par ailleurs un atout important sur ce poste. Savoirs : - Statut général de la fonction publique d'Etat - Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique - Principes et mode d'animation du management opérationnel Savoir-faire : - Planifier les activités en fonction des contraintes - Accompagner le changement et gérer les situations sensibles - Conduire des entretiens Savoir-être : - Réactivité - Goût pour le management et le travail en équipe - Autonomie - Sens de la confidentialité - Aisance relationnelle
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise
Offre publiée initialement sur MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES - Filières / métiers - Ressources Humaines. Le texte complet et la candidature se trouvent sur le site d'origine.